Kalkulator wynagrodzeń 2026
Przelicz wynagrodzenie brutto na netto. Pełen rozkład PIT, ZUS i NFZ dla umowy o pracę, B2B, zlecenia i o dzieło. Stawki obowiązujące w 2026 roku.
Twoje dane
2026Rozkład wynagrodzenia
| Składnik | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| Brutto (punkt wyjścia) | 8500zł | 102 000zł |
| Zaliczka na PIT (12%) | −550zł | −6600zł |
| ZUS Emerytalne (9,76%) | −830zł | −9955zł |
| ZUS Rentowe (1,5%) | −128zł | −1530zł |
| ZUS Chorobowe (2,45%) | −208zł | −2499zł |
| Składka zdrowotna NFZ (9%) | −660zł | −7921zł |
| PPK pracownika (2%) | −170zł | −2040zł |
| Netto „na rękę" | 5955zł | 71 454zł |
Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2026 roku?
Z brutto pracodawca odejmuje składki społeczne, zdrowotną, zaliczkę na PIT i opcjonalnie PPK. Każde odliczenie idzie do innego urzędu, a Tobie zostaje netto „na rękę". Sama kwota brutto nie wystarcza, żeby przewidzieć wypłatę — forma umowy mocno zmienia siatkę potrąceń.
Składniki potrącane z brutto
| Składnik | Stawka 2026 | Trafia do |
|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76 % brutto | ZUS |
| Rentowa | 1,5 % brutto | ZUS |
| Chorobowa | 2,45 % brutto | ZUS |
| Zdrowotna (NFZ) | 9 % od podstawy po ZUS-ie | NFZ |
| Zaliczka PIT | 12 % do 120 tys. zł, 32 % powyżej | Urząd skarbowy |
| PPK pracownika (opcjonalnie) | 2 % brutto | Towarzystwo PPK |
Kolejność liczenia jest ważna: najpierw od brutto idą trzy składki społeczne, potem 9 % zdrowotnej liczy się od tego, co zostało po ZUS-ie, a dopiero z reszty wychodzi podstawa PIT. Od 2022 roku składka zdrowotna nie pomniejsza zaliczki PIT — w całości trafia do NFZ.
Po składkach społecznych i zdrowotnej zostaje podstawa do PIT. W pierwszym progu (do 120 000 zł rocznego dochodu) stawka to 12%, powyżej progu 32% od nadwyżki. Kwota wolna od podatku w 2026 roku wynosi 30 000 zł rocznie, a ulga miesięczna dla osób ze złożonym oświadczeniem PIT-2 to 300 zł.
Różnice pomiędzy formami zatrudnienia
UoP daje pełen pakiet ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, ale właśnie dlatego potrącenia są największe. B2B otwiera trzy formy opodatkowania (skala, liniowy 19%, ryczałt) i pozwala odliczać koszty, więc przy wyższym przychodzie netto bywa wyższe niż na etacie. UoZ ma własne zasady. Przy zbiegu tytułów ubezpieczeniowych (np. drugi etat) część składek może odpaść.
Pracownicze Plany Kapitałowe
W PPK pracownik wpłaca 2% brutto, pracodawca dopłaca 1,5%, państwo dorzuca 250 zł powitalne i 240 zł rocznie. Miesięczna wypłata maleje, ale po 20–30 latach inwestowania składki rosną do kwoty, której z samej pensji byś nie odłożył. Rezygnacja z PPK jest prosta, jednak co 4 lata wraca auto-zapis, który trzeba ponownie zatrzymać.
Najczęstsze błędy w obliczeniach
Najczęstsze pomyłki: pominięcie kwoty zmniejszającej zaliczkę PIT, traktowanie składki zdrowotnej jako odliczanej od podatku (od 2022 roku już nie jest), mylenie brutto z całkowitym kosztem pracodawcy. Ten ostatni obejmuje też składki po stronie pracodawcy: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa około 1,67%, FP 2,45%, FGŚP 0,1%. Kalkulator pokazuje obie perspektywy w tabeli wyników.
Wynik traktuj orientacyjnie. Przy szczególnych przypadkach (ulga dla młodych, ulga na powrót, IP Box, działalność nierejestrowana) skontaktuj się z doradcą podatkowym lub skorzystaj z dedykowanego kalkulatora. Pełną listę założeń i ograniczeń modelu opisaliśmy w sekcji Metodologia.
Pytania i odpowiedzi
Tak. Kalkulator stosuje stawki obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., w tym kwotę wolną od podatku 30 000 zł rocznie i pierwszy próg podatkowy 12%. Aktualizacje są wprowadzane w ciągu 5 dni roboczych od publikacji w Dzienniku Ustaw.