Stawka godzinowa
Przelicz stawkę miesięczną na godzinową, godzinową na miesięczną i policz dodatek za nadgodziny zgodnie z Kodeksem Pracy.
FAQ
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026?
Od 1 stycznia 2026: 4 806 zł brutto miesięcznie (UoP, pełny etat) lub 31,40 zł brutto za godzinę (UoZ/UoD). Wzrost o 140 zł w stosunku do 2025 (4 666 zł). Stawka godzinowa wzrosła o 90 groszy z 30,50 zł.
Czy stawka godzinowa minimalna dotyczy umowy o pracę?
Pośrednio. Pracownik UoP otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne (minimum 4 806 zł brutto), niezależnie od liczby dni roboczych w miesiącu. Stawka godzinowa minimalna 31,40 zł brutto dotyczy bezpośrednio umów cywilnoprawnych (UoZ, UoD), gdzie zleceniobiorca dostaje wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. Ustawa o minimum z 10 października 2002 art. 8a.
Jak liczone są nadgodziny?
Kodeks Pracy art. 151¹: za pierwsze dwie nadgodziny w danym dniu w dni robocze - dodatek 50 % do stawki podstawowej. Powyżej dwóch - 100 %. Za pracę w niedziele, święta i godziny nocne - zawsze 100 %. Plus dodatek za pracę w nocy (KP art. 151⁸) - 20 % minimum godzinowego, czyli w 2026 dodatkowo 6,28 zł za każdą godzinę pracy w nocy.
Co znaczy „godziny nocne"?
Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00. Pracodawca określa konkretne ramy w regulaminie. Każda godzina przepracowana w tym czasie uprawnia do dodatku 20 % minimum godzinowego (6,28 zł w 2026), niezależnie od tego, czy to nadgodziny czy regularny czas pracy.
Ile godzin jest w każdym miesiącu 2026?
Liczba godzin pracy zmienia się ze względu na święta i dni weekendowe. W 2026: styczeń 160, luty 160, marzec 176, kwiecień 168, maj 152, czerwiec 168, lipiec 184, sierpień 168, wrzesień 176, październik 184, listopad 144, grudzień 168. Łącznie 2008 godzin. Stała stawka miesięczna brutto przy etacie 1.0 oznacza, że godzina pracy w styczniu jest formalnie droższa niż w lipcu.
Minimum, wymiar etatu i nadgodziny
Polski system pracy ma dwie minimalne stawki: miesięczną dla pełnego etatu (4 806 zł brutto w 2026) i godzinową dla umów cywilnoprawnych (31,40 zł brutto). Pracodawca nie może wypłacić mniej niezależnie od formy. Przy etacie częściowym minimum miesięczne jest proporcjonalne - pół etatu to 2 403 zł, ćwierć etatu 1 201,50 zł.
Liczba godzin pracy w miesiącu zależy od kalendarza świąt. W 2026 wahania są duże: maj ma tylko 152 godziny (3 dni wolne wypadają w tygodniu), lipiec aż 184 godziny (brak świąt). Przy etacie 1.0 wynagrodzenie miesięczne pozostaje stałe - formalnie godzina pracy w maju jest „droższa" o 21 % niż w lipcu. Dla pracownika nie ma to znaczenia, ale dla pracodawcy liczącego stawkę godzinową dla projektów - istotne.
Nadgodziny są regulowane art. 151¹ Kodeksu Pracy. Maksymalny limit roczny - 150 godzin nadliczbowych dla pracownika, ale strony mogą uzgodnić więcej. Każda godzina ponad nominalny czas pracy daje dodatek. W praktyce większość pracodawców rozlicza nadgodziny w postaci dni wolnych (1 godzina nadliczbowa = 1 godzina wolnego, lub 1,5 jeśli było 50 % i 2,0 jeśli 100 %). To często jest preferowane podatkowo i finansowo.
Praca w nocy (między 21:00 a 7:00, 8 godzin definiowanych przez pracodawcę) daje dodatek 20 % minimum godzinowego. W 2026 to 6,28 zł za każdą godzinę pracy nocnej. Dodatek kumuluje się z dodatkiem za nadgodziny: nadgodzina nocna w niedzielę = 100 % nadgodzinowy + 20 % minimum nocny. Nie sumuje się z dodatkiem za niedzielę (tu już płatne 100 %).